合资指南 | 作者：李立状师这是李立状师博客和合资指南民众号第545篇文字公司章程的本质是股东之间的条约，股东如何写好自己公司的章程呢一凭据我国的执法法例，所有公司制的企业都必须制订一份公司章程，否则去注册设立公司也是不行能办成的。革新开放后，公司制从试点到全面铺开，到了现在已经成了一个社会知识般的存在。

所有人做生意办企业，在思量组织形式时，都市思量要不要建立一家公司。在公司建立的时候，需要人、钱。

人，就是要有股东。钱，就是要有出资。公司，可以是一小我私家的有限责任公司，这是一种特殊类型的有限责任公司的。

这种特殊类型的有限责任公司，用的人很少，因为它存在着一些特此外执法要求以及由此带来的特此外执法风险。在公司类型中，最常见的还是2类：一种是有限责任公司，另一种是股份有限责任公司。通常上市公司或者非上市的民众公司（好比新三板公司），都是股份有限公司。可是，在整体数量上，有限责任公司的数量是占据绝对优势的。

记得我今年看过一个统计数据，90%多的公司的都是有限责任公司。普通的有限责任公司，依法必须要有2名以上的股东。因为有2个股东的互助，所以一定存在一个双方之间的约定，包罗口头的和书面的。

书面的约定，最主要的应当就是这份公司章程。有些人把公司章程称为公司的小宪法。

我小我私家对此不以为然。公司章程没有须要拨得那么高。普通员工也基础没有须要去看自己公司的章程，因为用不上。公司章程就是公司股东之间的一份总条约，一份关于如何互助谋划治理这家公司的条约。

什么叫条约？条约就是划定平等主体之间权利义务关系的约定。虽然，现在越来越多的人开始重视公司章程的内容设计了，可是，在现实中仍然有许多股东依然对公司章程极其不重视。我以前在某个课程上说过，已往有的股东，企业做了十年多，到了发生股东争议时才想起要找公司章程，效果在公司里都找不到，不得已只能跑一次工商局调取当初申办公司时的归档的公司章程。

事实上，这个情况到现在为止还是这样的。不信的话，我提3个问题，如果您是某家有限责任公司的股东之一，那么您可以试试看能否马上回覆出来：贵公司有几名董事，董事任期是几年？公司的监事是谁？公司章程有没有划定每年必须分红？肯定有许多人是记不清楚了。

至少我遇到过频频，有的股东连公司有没有董事会都说禁绝。有限责任公司，可以设董事会，也可以不设董事会，只设立一名执行董事。总而言之，许多人不重视公司章程，可是他们在处置惩罚其他商务条约时却是较为认真的。

那么，原因很可能是，他们并没有把公司章程看成是一份条约来看，而是只把公司章程看成公司设立必须提交给公司挂号治理机关的一份资料来看待。纵然是那些会花时间认真看一下公司章程草稿的人，中间有很大一部门人也只是对于持股比例加以重视，而对其他内容并没有给予许多的关注。二对于公司章程的忽视，直接导致了一个效果，那就是股东之间的约定并没有真实地反映进公司章程里。公司章程所体现的股东之间意思表现，与实际上股东之间的意思表现之间，往往存在着重大的差异。

这个差异，在双方没有争议的时候，它是不体现出来了。可是，在双方就某个事情发生差别意见时，这个差异就可能跳出来作怪了。甲指责乙不根据公司章程划定的来做，乙指责甲不根据其时大家说好的来做。

看出来了没有，这个差异的存在为争议双方提供了一个可以将争议继续上升的工具。而且，说实话，落在纸面上相对于口头约定，是更为可靠的。这是切合社会履历的。

也因此，在民事诉讼的证据规则里，书证的证明力就是要比人证（口头证据）高上一个条理，书证因此被称为证据之王。股东之间发生争议，这是一件大家事先都可以预见的事情。

都是人，大家一起互助办企业，有意见差别，那是常态。只不外，有些股东没有把差别意见说出来放在面上而已。那种恒久在心田完全意见相同的股东团队，是不切合人性的，不行能存在。所以，关于争议的解决和处置惩罚，是所有精密互助类型项目在起草条约时的重要内容。

简朴来说，就是要划定好何种事项最后由谁来定。回到公司章程来说，这样一份关于如何互助办公司的条约，需要思量的问题并不是那么简朴的。可能发生争议的内容涉及许多方面，最常见的是关于公司谋划治理、利润分配的，另有公司高管人选简直定、股权转让的法式，等等。

另外，出于需要，许多股东之间还会有些特此外约定，好比说大股东几多年不能脱离公司，又好比说前三年不分红、不增资之类的约定。通常这些可能发生争议的地方，一份及格的公司章程应当从两个方面去解决：事先就细分这些内容，将有些内容固化，不再发生争议；就未来可能发生的争议，确定明确合理的处置惩罚流程，好比如何表决，谁作最后的决断，等等。

据我的视察，许多公司在设立的时候，股东在公司章程上花的时间实在是太少了。其实可能也不需要花太多的时间，就是把准备公司时花在喝酒品茗畅聊的时间，拿出个十分之一可能就够了。固然，有个好的专业人士做指引会更有效率，效果也更好。通常来说，事先做好准备的话 ，一个三到五人股东的有限责任公司，在我的现场指导下，一个上午就可以协助公司股东告竣公司章程的完成稿。

如果股东自己搞的话，那么我想最多3次谈判也可以基本可以了。如果3次谈判后股东都不能就公司章程内容告竣一致，那么或者是应当去聘请专业人士的指导，或者大家不适合在这个项目上互助合股。三那么，当股东都有这个花时间研究确定公司章程内容的前提下，怎样来落笔写这个公司章程呢？最常见的一种思路是“找模板”。

另一种常见的思路是“找状师写”或“找法务写”。上面这两种思路，哪一种更好呢？我认为，都不太好。

这两种常见思路，怎么说呢，打个例如吧，好比说我想做一套合身的可出席重要场所的衣服。我先接纳第一种思路，那就相当于我去找一件别人穿得看上去不错的衣服，拿来自己穿。另二种思路呢，那就相当于我让别人去“做一套好的衣服”。相对来说，第二种思路稍微好一些。

可是，现实中，第二种思路往往是以这样一种状态泛起的，那就是某个股东（一般是大股东）将简朴的要求告诉状师或法务，然后就让状师或法务起草公司章程。状师和法务是不到场股东之间的商议的。甚至于，许多人要求状师先出一份公司章程草稿，然后股东们再来商议这份草稿。

这个思路是错误的。因为是错误的，所以它是反效率的，而且会泛起反效果的。来看一下错在那里。

公司章程，本质上是一份条约。而条约，是条约当事人商议的效果。按先后顺序来说，应当是先有股东之间的商议，然后再有股东之间就公司章程主要内容的告竣一致，最后才可能形成公司章程的草稿来。起草公司章程的草稿，应当是这项事情最末了的事情，而不应当酿成最前端的事情。

我知道，许多人或许有这么一种思路或习惯，那就是需要一份条约样本在手里才气启动商议谈判，否则就不知道从何谈起。基于这样的目的，才会在正式商议前让状师或法务先给出个公司章程的草稿。事实上，你仔细想想，这和第一种思路，也就是找个模板，不是一样一样的吗？所以，这两种思路，归根结底，都是一种找模板的思路。

虽然这种思路并不是完全不能用，可是这种思路有两个最大的缺陷：一是在不知道股东之间的意思前依靠梦想起草章程；二是起草的章程草稿内容方案可能直接限制了股东在协商规模。那么，究竟怎样才气写好一份公司章程呢？我建议，关于公司章程内容如何写好这件事情，公司股东心里首先要有2个原则：主要是依靠股东自己协商确定 状师和法务，在这项事情中也很有价值，可是他们决议不了股东之间协商的内容，他们的作用是：1）将股东之间协商告竣的合意形成公司章程和其他执法文件；2）股东协商历程中泛起问题或难点时，他们可以起到咨询和详细方案设计的作用。主要依靠公司法的基本知识 准确全面明白公司法关于有限责任公司的基本知识，已经可以满足90%以上的公司章程内容商议的需要。大部门的公司，靠这些执法基本知识就可以形成及格的公司章程了。

执法是实用的工具，原则上它大部门的内容都是普及性的实用内容。可是，关键是要全面明白，最害人害己的就是只明白一部门内容的，特别容易出毛病，而且还特别自信。

全面学习和明白关于如何写好公司章程，最基本的参考书就是《中华人民共和国公司法》中关于有限责任公司那一章节的内容，建议完整读一读，那学习效果和效率远远高于在网上搜索看来的一大堆内容。实在没有时间，也可以选择专业人士的实用类知识先容的音频课程听听。股东，是做企业的，不是来温习准备司法考试的，所以，对于这类学习，不要背，只要明白就可以了。

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